Безкоштовна
правова допомога

(0462) 612-532


Новини

Партнери

Українська Гельсінська спілка з прав людини

Харківська правозахисна група

Права людини в Україні. Онлайн-бібліотека

Стратегическая судебная защита

Асоціація українських моніторів дотримання прав людини в діяльності правоохоронних органів

Май право на допомогу

Мережа правового розвитку

Правовий простір

Украінський правовий портал


Останні публікації

29.12.2009   15:22Чернігівський громадський комітет захисту прав людини

Профспілки обговорили порушення трудових прав

У своєму виступі голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області Микола Богдан відзначив найбільш поширені випадки порушення роботодавцями законодавства про працю: недотримання відповідного рівня заробітної плати при зміни істотних умовах праці (неповний робочий день чи тиждень), нехтування визначеного державою мінімального розміру заробітної плати, недодержання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, які гарантовані галузевими угодами. На господарюючих суб’єктах області масово зустрічаються випадки заборгованості із заробітної плати, порушення періодичності виплати заробітної плати (1 раз в місяць замість 2-х разів, як передбачає законодавство), індексації заробітної плати та надання відпусток.

Територіальна державна інспекція праці в Чернігівській області є активним соціальним партнером профспілок в питаннях контролю за дотриманням законодавства з оплати праці. Заступник начальника Інспекції Антоніна Дмитренко підтвердила численні факти порушень з боку роботодавців. Так за 11 місяців цього року в ході перевірок суб’єктів господарювання було виявлено 5127 фактів порушень законодавства про працю. Серед них найбільше порушень зафіксовано в торгівлі (24,1%) та промисловості (20,1%). Заборгованість із заробітної плати виявлена на 277 суб’єктів господарювання. А за кожною невиплаченою гривнею стоїть людина, яка добросовісно відпрацювала і не може своєчасно сплатити за комунальні послугу, придбати якісні одяг та їжу, навчати своїх дітей, відпочити. За результатами проведених перевірок (січень-листопад) на 1106 роботодавців складено і передано до місцевих судів протоколи про адміністративні правопорушення, а на 256 роботодавців передано матеріали для вирішення питання щодо притягнення керівників-порушників до кримінальної відповідальності.

Старший прокурор Чернігівської обласної прокуратури Леся Юзвак озвучила факти притягнення до відповідальності порушників трудового законодавства. За її словами, по кожному підприємству, на якому існує заборгованість із заробітної плати, проведені перевірки та внесені документи прокурорського реагування. За фактами безпідставної невиплати заробітної плати вже порушено 8 кримінальних справ. Зокрема, до суду передано справу керівника ДП ДГ “Прогрес” (Козелецький район), який заборгував працівникам 591 тис. грн. заробітної плати.

Профспілкові лідери відзначили в своїх виступах значні недоліки реформування оплати праці в країні, яке розпочалося ще кінця дев’яностих років, коли підприємства набули права самостійно формувати фонд оплати праці, а також встановлювати форми, системи та розміри оплати праці. Держава лише залишила собі право визначати мінімальну величину заробітної палати та регулювати оплату праці в бюджетній сфері. Проте і там вистачає проблемних питань, як то перехід на оплату праці працівників бюджетної сфери за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС).

На засіданні круглого столу також виступили: представники Національної служби посередництва і примирення в Чернігівській області, Обласного пенсійного фонду України в Чернігівській області, Обласного центру зайнятості, Управління праці і соціального захисту населення Деснянської районної державної адміністрації.

Отже, важливою складовою ефективного захисту прав людини у сфері праці є поширення серед роботодавців загальноприйнятої в цивілізованих країнах практики ведення соціально діалогу та чітке дотримання норм трудового законодавства. Учасники круглого столу прийняли рекомендації, в яких зокрема наголосили на необхідності посилення роз’яснювальної роботи серед суб’єктів господарювання щодо виконання норм трудового законодавства та відповідальності за допущені порушення. Для цього було рекомендовано забезпечувати постійну роботу “гарячої” телефонної лінії, а за зверненнями громадян, окрім роз’яснень, необхідно надавати дієву допомогу у випадках, де можна ефективно вплинути на ситуацію.

 

Віталій Копиш

Навчально-методичний центр профспілок

23.12.2009 

 

Останні новини

Відкрито філію Громадського центру правосуддя Чернігівщини при Ічнянському районному суді 17:18

3 липня 2020 року в умовах адаптивного карантину розпочала роботу філія Громадського центру правосуддя при Ічнянському районному суді Чернігівської області. Під час відкриття були присутні представники місцевого самоврядування, правоохоронних органів, пробації, виконавчої служби, бюро правової допомоги та громадськість громади.

Захист конституційних прав в умовах епідемії COVID-19 обговорили в Чернігові 18:45

Конституційне право кожного на правову допомогу за своєю суттю є гарантією реалізації, захисту та охорони інших прав і свобод людини і громадянина, і в цьому полягає його соціальна значимість. Для обговорення стану дотримання та захисту конституційних прав громадян на Чернігівщині Чернігівський громадський комітет захисту прав людини та Регіональний центр з надання БВПД у Чернігівській області, спільно з партнерами, організували проведення круглого столу 25 червня 2020 року.