Безкоштовна
правова допомога

(0462) 612-532


Новини

Партнери

Українська Гельсінська спілка з прав людини

Харківська правозахисна група

Права людини в Україні. Онлайн-бібліотека

Стратегическая судебная защита

Асоціація українських моніторів дотримання прав людини в діяльності правоохоронних органів

Май право на допомогу

Мережа правового розвитку

Правовий простір

Украінський правовий портал


Останні публікації

21.02.2013   00:00Чернігівський громадський комітет захисту прав людини

О работающих женщинах замолвите слово...

Компании, где среди высшего звена руководства преобладают женщины, зарабатывают минимум на 18% больше, чем те, где есть исконно мужской руководящий состав. Такие данные еще пару лет назад опубликовала в Украине Международная организация труда.

Еще один гендерный нюанс по-украински - женщины в среднем работают на четыре-шесть часов дольше, чем мужчины, но и получают за это на треть меньше.

О том, как быть, чтобы уравнять в доходах мужчин и женщин, пробовали разобраться участники круглого стола на тему «Защита и реализация прав и интересов работающих женщин».

Женская работа

Традиционно женскими считаются пять профессий (в англоязычном мире их называют the 5 C jobs - из-за того, что все они начинаются на одну букву - caring, cashiering, catering, cleaning, clerical - т.е. сфера ухода, работа с кассовым аппаратом, общепит, уборка и канцелярия). Именно в этих отраслях занято более 60% работающих женщин. Мы же к этому списку можем прибавить еще и образование (в садиках и школах преимущественно женские коллективы), социальные услуги и медицину. Вот и получается, что женщины работают в социально значимых, но низкооплачиваемых сферах госсектора.

Многолетняя дискриминация

Истоки этого обстоятельства следует искать еще во времена эпохи СССР, уверена Ирина Дорожкина, директор предприятия «Учебно-методический центр» профсоюзов: «Многие помнят, как тогда в банковской отрасли работали преимущественно женщины. Это происходило потому, что там была очень низкая зарплата.

И далеко не все мужчины соглашались на маленький заработок. Сегодня в банковском деле ситуация, слава богу, изменилась, а потому там охотно трудятся как женщины, так и мужчины». Однако так кардинально меняются обстоятельства далеко не во всех трудовых отраслях. Отчасти это происходит из-за того, что работодатели не видят в дамах кормилиц семьи. Поэтому до сих пор среднестатистический заработок женщин составляет лишь 74% от такого же мужского. В Черниговской области этот показатель - 85%. Это объясняется тем, что женщины зачастую нуждаются в определенных трудовых льготах, как то: декретный отпуск, доплаты матерям-одиночкам, частые больничные по уходу за ребенком и прочее. Вот работодатели, подчиняясь законам рыночной экономики, предпочитают брать менее прихотливых и не рожающих мужчин.

Знай свои права

Еще одним фактором, обуславливающим низкий заработок женщин, является невысокая осведомленность дам о своих трудовых правах, уверены участники круглого стола. Даже продвинутые в сфере отечественного права барышни далеко не в курсе международных норм, которые регулируют равные условия труда. Этим же грешат и руководители-работодатели. Но иногда их незнание приводит к грубейшим нарушениям законов в сфере трудового права.

Людмила Позняк, главный инспектор труда в области, поясняет: «Таких нарушений мы фиксируем множество. Например, существует запрет на работу женщин в ночное время. Нельзя привлекать к сверхурочному труду беременных, а матерей детей-инвалидов - отправлять в командировки без их личного письменного согласия на это. Вдобавок нельзя таким матерям ограничивать размер их ежегодного отпуска. Но многие работодатели в погоне за барышами попросту игнорируют эти нормы!» Особенно много подобных нарушений контролеры фиксируют в торговле. Там часто даже без предупреждения увольняют матерей-одиночек, беременных, женщин, находящихся в декретном отпуске. А ведь даже в случае банкротства предприятий эти категории работников государство предписывает так или иначе обязательно трудоустраивать!

Чтобы не остаться с носом, чиновники рекомендуют внимательно изучать законы, в частности и такой,как статья 22 Кодекса законов о труде, где четко указан запрет на необоснованный отказ в приеме на работу. Ведь, как говорится, предупрежден - значит вооружен.

***

Если ваши права нарушаются, обращайтесь на горячую линию Территориальной госинспекции труда в области - 675-226 или же 603-800.

Для защиты прав работающих женщин также работают телефонные горячие линии предприятия «Научно-методический центр» профсоюзов — 673-697, 95-51-63 и федерации профсоюзных организа ций области — 77-42-77.

Евгения Замковская, еженедельник "Семь дней" №8 (589) от 21.02.13 25 Февраля 2013

 

Останні новини

На Чернігівщині підопічних психоневрологічного інтернату змушують лежати на підлозі та погано годують 18:01

Працівники офісу українського омбудсману та громадські монітори, за участі представника Чернігівського громадського комітету захисту прав людини Тухана Едієва, здійснили моніторинговий візит до Червоненського психоневрологічного інтернату на Чернігівщині (Коропський район).

Представники ОТГ Чернігівщини дізнавалися як запровадити бюджет участі у своїх громадах 18:43

5 жовтня у Чернігові відбувся тренінг на тему «Запровадження громадського (партисипативного) бюджету в місцевій громаді». Метою заходу стало підвищення спроможності представників та активістів місцевих громад Чернігівської області впроваджувати інструменти громадського (партисипативного) бюджетування на локальному рівні.

Безоплатна правова допомога вимушеним переселенцям в Північній Україні 16:21

Юристи Чернігівського громадського комітету захисту прав людини безкоштовно надають повний спектр юридичної підтримки для внутрішньо переміщених осіб в Чернігівській та Сумській областях.

В Чернігові стартував процес впровадження Шкільних служб порозуміння 18:36

25 вересня пройшов відбір учнів 9-10 класів для участі у тренінгу «Базові навички медіатора Шкільних служб порозуміння». У програмі запровадження даного підходу беруть участь 3 пілотних школи міста Чернігова, де вже після проходження учнів відповідного навчання, будуть запроваджені Шкільні служби порозуміння.

Надання безоплатної правової допомоги постраждалим особам від насильства у Чернігівській області 00:00

25 вересня директор Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Чернігівській області Ірина Протченко взяла участь у засіданні Чернігівської обласної міжвідомчої координаційно-методичної ради з правової освіти населення з питання: «Надання безоплатної правової допомоги постраждалим особам від насильства у Чернігівській області. Взаємодія з іншими суб’єктами, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству».