Безкоштовна
правова допомога

(0462) 612-532


Новини

Партнери

Українська Гельсінська спілка з прав людини

Харківська правозахисна група

Права людини в Україні. Онлайн-бібліотека

Стратегическая судебная защита

Асоціація українських моніторів дотримання прав людини в діяльності правоохоронних органів

Май право на допомогу

Мережа правового розвитку

Правовий простір

Украінський правовий портал


Останні публікації

27.12.2013   15:52Чернігівський громадський комітет захисту прав людини

Жителька Чернігова дізналась, як звільнитись без проблем

Жителька Чернігова Олена Котова* у грудні цього року звернулася до міського центру зайнятості для отримання статусу безробітної та допомоги по безробіттю. Однак, у центрі зайнятості їй відмовили у допомозі, оскільки вважали її працевлаштованою.

Як же так сталося, що людина яка фактично не має роботи, у центрі зайнятості є на обліку, як працююча? У листопаді 2006 року Олена Миколаївна підписала безстроковий трудовий договір із приватним підприємцем Іваном Мироненком* і стала працювати завідувачем виробництва у творчій майстерні «Любомила» з реконструкції та стилізації народного одягу. Пані Олену офіційно працевлаштували і зробили запис у трудовій книжці. Більше того, цей трудовий договір роботодавець зареєстрував у Чернігівському міському центрі зайнятості, як того вимагає законодавство.

Через рік майстерню ліквідували, а Олену Котову звільнили, зробивши потрібний запис у трудовій книжці. Однак трудовий договір у центрі зайнятості не був розірваний. Хоча роботодавець мав би звернутись до центру і сповістити про припинення дії угоди. А в трудовій книжці працівника зробити запис не тільки про звільнення, а й вказати дату зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості.

Наступні шість років Олена Котова працювала на різних підприємствах і посадах, але у цьому році вона знову втратила роботу. Тому і вирішила звернутися до міського центру зайнятості для оформлення статусу безробітної, щоб отримати хоч якусь допомогу від держави. У центрі ж на неї чекав неприємний сюрприз. Олені Миколаївні відмовили у постановці на облік та виплаті допомоги, оскільки трудовий договір досі діє. Ускладнилася ситуація тим, що Олена не знає де зараз знаходиться колишній роботодавець, а без його участі розірвати договір неможна.

Отож, Олена Миколаївна, маючи дві вищі освіти, залишилась без роботи і без допомоги від держави. Знайомі порадили Олені звернутися за допомогою до Центру правової інформації та консультацій Чернігівського громадського комітету захисту прав людини.

Вивчивши ситуацію та документи, юристи з`ясували, що без участі колишнього роботодавця можна розірвати угоду через суд. Тому вони підготували позовну заяву з вимогою зобов’язати міський центр зайнятості розірвати трудовий договір між заявницею Оленою Котовою та фізичною особою-підприємцем Іваном Мироненком.

Наразі справа розглядається у суді. Пані Олена сподівається на справедливе рішення на її користь. З цієї ситуації вона зробила для себе певні висновки. Слід не просто читати угоди при оформленні на роботу, необхідно також радитись з фахівцями-юристами і при звільненні з роботи, не довіряти сліпо своєму роботодавцю. Адже в законодавстві України є багато норм, про які робітники не знають, а недисципліновані роботодавці їх не дотримуються. Наслідки ж сумні, адже Олена втратила багато часу і нервів для відновлення свого права на працю та на отримання допомоги від держави.

Для довідки

Щоб не потрапити у таку ж ситуацію, найманим працівникам слід знати, що відповідно до наказу Міністерства парці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за №554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами – роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

*Імена та прізвища героїв змінено з етичних міркувань

P.S. Центри правової інформації та консультацій створені та працюють за підтримки програми “Верховенство права” Міжнародного Фонду “Відродження” в межах ініціативи “Посилення правових можливостей бідних верств населення”.

Правовий простір

Останні новини

Чернігівським освітянам презентували Шкільні служби порозуміння 18:30

4 червня в Чернігові відбулось представлення досвіду впровадження Шкільних cлужб порозуміння. До заходу долучились профільні заступники директорів, психологи та соціальні педагоги навчальних закладів міста Чернігова.

Патрульні поліцейські та громадські активісти Чернігова долучились до святкування Дня захисту дітей 21:54

1 червня в сквері ім.Попудренка Чернігова відбувся захід з нагоди дня захисту дітей. Ініціаторами виступили Чернігівський громадський комітет захисту прав людини та Управління патрульної поліції Чернігівської області.

Чернігівські ОСББ та поліція об’єднують зусилля задля безпеки в громаді 19:46

24 квітня у відбулася робоча зустріч представників ОСББ Чернігова з місцевими поліцейськими в рамках ініціативи «Сусідська варта».

На Чернігівщині розкрили секрети успішних кандидатів на виборах в ОТГ 18:22

27-29 березня 2018 року в Освітньому домі прав людини - Чернігів відбувся тренінг «Хто, якщо не ми? Будуємо нову місцеву владу» для активних членів громад та місцевих активістів з усієї України, які планують брати участь у місцевих виборах до новостворених об’єднаних територіальних громад.